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宁波永逸殡仪定期内训“槽刻”企业理念 促进员工成长

添加时间:宁波永逸殡仪定期内训“槽刻”企业理念 促进员工成长

       8月16日下午,宁波永逸殡仪在奉化殡仪馆开展专业技能内训,共有27名员工参训。讲师团队将自身的所见所闻、所学所感毫无保留地分享给参训者,员工们以积极认真的态度予以互动回应。这是宁波永逸贯彻执行集团 “两个调整”“三个靠拢”“三效”以及“三个建设”精神的又一次实际行动。

 

       宁波永逸殡仪的员工平均年龄只有27岁,以司龄1至2年者居多。虽然大多为民政学院毕业生,专业能力优秀,但由于工作时间短、实践经验少,迫切需要接受福寿园企业文化熏陶和行业先进理念的传达。今年初,宁波永逸殡仪针对员工现状,制定了12次内训计划,目前已经执行了7次,内训质量越来越优质,内容也越来越丰富。

 

       在前6次内训的尝试和摸索中,此次内训较以往有了质的提高,培训内容涵盖海外行业经验借鉴、契约会销等更全面的知识和经验。包括公司总经理助理高非的“日本学习分享”,以及四位在八月初代表华东区域参加集团2019年度生前契约专业会销培训的员工,结合各自在会销中承担的角色特点进行的有针对性的分享。内训将日本殡葬文化的先进理念、生前契约的前世今生及未来推广发展在短短四个小时内,高密度、强提示地加以呈现,丰富详实,可操作性强。

 

宁波永逸殡仪总经理助理高非分享日本学习心得

 

契约营销小组做契约专业会销培训分享

 

       讲课环节过后,培训讲师还精心编制了20道问答题进行现场提问,以帮助员工更好地消化吸收本次的培训内容。现场有问有答、有互动、有交流,气氛活跃,培训达到了预期效果。

 

内训会现场良好互动氛围

 

内训合影

 

       经过多年脚踏实地耕耘,宁波永逸殡仪员工队伍日趋稳定,经营水平良好,管理工作的重要性凸显出来。因此,公司高度重视内训工作,希望用福寿园“槽刻”方式帮助员工成长,员工也以努力工作的劲头助力企业向前发展。

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